„Wir verstehen uns als Begleiter Ihrer Organisation und nehmen uns selbst nicht so wichtig!“

 

Ich arbeite in der Regel alleine, kooperiere aber mit einem kleinem Kern-Team und einer Reihe externer Projektpartnerinnen und Partner. Passend zu Ihren Anforderungen kann ich unterschiedliche Beratertypen mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten.
Neben klassischen Change-Management- und Organisationsentwicklungskompetenzen können wir auch psychologisch-diagnostische und alle Arten betriebswirtschaftlicher Kompetenzen anbieten. Public-Relations, Kommunikationskompetenzen und Design Thinking Kompetenzen runden unsere Beraterprofile ab.

Gemeinsam haben sich aber alle Veränderungsbegleiter der ganzheitlich systemischen Arbeit verschrieben.