„Oft will man uns eine Lösung für ein Problem verkaufen,
  das wir gar nicht haben!“

 

Change Management ist nur dann erfolgreich, wenn das Management und die Mitarbeiter von der Notwendigkeit der Veränderung überzeugt werden können. Daher sind wir uns sicher, dass Veränderungen nur aus der Organisation heraus entwickelt werden können.
Dabei betrachten wir immer die ganze Komplexität des Systems der Stake-Holder, bestehend aus Mitarbeitern, Eigentümern, Kunden, Management und sonstigen Gruppen. Diese stehen miteinander in steter Wechselwirkung und beeinflussen nachhaltig den Erfolg von Veränderungsprozessen.

Bei unserer Arbeit versuchen wir nicht unser Expertenwissen in den Vordergrund zu stellen, sondern mit unseren Prozess- und Methodenkenntnissen Sie und Ihre Mitarbeiter anzuleiten, ihren eigenen Weg zu finden. Nur dann kann Veränderung wirklich nachhaltig sein.

Daher sprechen wir nicht von Change Management, sondern von Veränderungsbegleitung.

Was können wir also für Sie tun?

Wir bringen das Handwerkszeug und die Geduld mit, Veränderungen in Ihrer Organisation behutsam zu begleiten. Wir verstehen es, die Komplexität Ihrer Organisation begreifbar zu machen und Ihre Veränderungsprozesse zum Erfolg zu führen.