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„Wollen wir etwas verändern, müssen wir zutiefst von der Dringlichkeit
der Angelegenheit überzeugt sein.

(Dalai Lama)

Mein Angebot

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„Kein Unternehmen gleicht dem anderen. Jedes Unternehmen hat das Recht, unterschiedlich behandelt zu werden“

 

Organisationsberatung

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In meiner Praxis als Organisationsentwickler bin ich in den unterschiedlichsten Unternehmen identischen Lösungen begegnet. Diese „Erfolgskonzepte“,  quasi von der Stange ausgeliefert, wurden meist als „Benchmark“ und „State of the Art“ gelobt.

Sie als Unternehmer, aber auch Ihre Unternehmen, haben allerdings eine ganz eigene Persönlichkeit. Jedes Unternehmen verdient es deshalb individuell betrachtet zu werden.
Unterschiedliche Entwicklungsphasen, Unternehmenskulturen sowie substantiell andere Marktumfelder bedingen alternative Handlungsweisen und unter Umständen auch einen anderen Aufbau der Organisation oder auch andere Prozesse und Abläufe.

Was kann ich also für Sie tun?

Ich höre Ihnen zu. Lange und gründlich. Ihnen, als meinem Auftraggeber und ausgewählten Mitarbeitern. Bei meiner sorgfältigen Analyse orientiere ich mich an den neuesten Erkenntnissen der Organisationstheorie, jedoch müssen die Lösungen zu Ihrem Unternehmen passen. Ich will mit Ihnen und für Sie nachhaltige und nicht kurzfristige Erfolge erzielen. Daher erarbeite ich mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern gemeinsam Konzepte, die zu Ihrer Organisation passen und helfe Ihnen, diese umzusetzen.

„Wir können niemanden etwas lehren, wir können nur helfen, es in sich zu entwickeln.“

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Coaching

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Egal ob Einzelpersonen, ein ganzes Team oder aber kleine Gruppen – Oft ist es nicht leicht, eine gute Lösung für ein schwieriges Problem oder einen Konflikt zu finden. Manchmal braucht es auch einfach nur jemanden, der einen Veränderungsprozess in einem Team begleitet und als Sparrings-Partner für die Themen dient, die im konkreten Einzelfall auftauchen.

Gerade in der heutigen Zeit, in der alles immer schnell gehen soll, braucht es oft einen ruhigen Blick von Außen, der es uns erlaubt auf das Wesentliche zu fokussieren und einen klaren Blick für richtige Entscheidungen zu bekommen.

Gerne können wir zusammen beratschlagen, welches die maßgeschneiderte Lösung für Sie ist.                 

Einzelcoaching

Teamcoaching

„Es sind nicht die Jobs, die wir kündigen, wir verlassen die Chefs!“

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Führungskräfteentwicklung

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Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in Ihrem Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten effektiver und effizienter, sind weniger krank und bereit, mehr für den Erfolg zu geben.

„Mehr Geld“ alleine ist für die Zufriedenheit aber nicht ausschlaggebend und wirkt nicht nachhaltig. Auch die Rahmenbedingungen, in welchen die Mitarbeiter tätig sind, machen nur einen Teil des Erfolgs aus. Wesentlichster Einflussfaktor ist die Fähigkeit der Führungskräfte, ihre Mitarbeiter zu motivieren und das Beste aus ihnen herauszuholen.

Neben einem prall gefüllten Koffer mit Führungswerkzeugen brauchen gute Führungskräfte sowohl die Bereitschaft, sich ständig selbst zu hinterfragen und Kritik annehmen zu können, als auch ein hohes Maß an emotionaler Kompetenz. Das lässt sich lernen!

Was kann ich also für Sie tun?

Aus eigener Erfahrung als langjährige Führungskraft kenne ich die Herausforderungen. In einem Team- oder Einzel-Coachingprozess kann ich Ihren Führungskräften dabei helfen, einen guten Blick auf  die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten zu werfen. Ich unterstütze Sie dabei, in einen Selbstreflexionsprozess einzusteigen, der es ihnen ermöglicht, sinnvoll zu agieren und auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und Notwendigkeiten des Geschäfts situationsadäquat zu reagieren.

„Durch Wertschätzung entsteht Vertrauen und Engagement.
Diese sind für mich die wichtigsten Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.“

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Über Mich

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Wie sieht dein perfekter Start in den Tag aus?

Zeit für mich mit einer Morgenmeditation und dann ein paar ruhige Momente mit einem leckeren Espresso, bevor die Familie so langsam eintrudelt.

Was würdest Du tun, wenn Du einen Tag „König von Deutschland“ wärst?

Ich würde den Menschen sehr genau zuhören, sie dort abholen, wo sie stehen und wirklich das in die Wege leiten, was für die Allgemeinheit am Besten ist.

Was sollte dringend mal jemand erfinden?

Definitiv eine Pille gegen Narzissmus und Geltungssucht.

Welche Vorbilder hast du?

Unter anderem Pippi Langstrumpf. Sie hat immer eine Lösung, ist mutig, unbeirrbar, steht für die Kleinen und Schwachen ein und ist so herrlich unangepasst.

Was war bisher dein größtes Abenteuer?

Im Sommer 2019 bin ich von Wien per Anhalter und „Couchsurfend“ in knapp 2 Wochen über 3000 Kilometer durch Österreich, Ungarn, Serbien, Bulgarien und die Türkei nach Georgien gereist.

Wen würdest du gerne mal wiedersehen?

Meine Großmutter. Sie war eine wunderbare Frau, die mich stets geliebt hat, egal was ich gemacht habe. Neben ihr auf dem Fernsehsessel war immer ein Platz frei, sie hat stets mein Lieblingsessen gekocht und es gab keinen Wunsch, den Sie mir nicht von den Augen abgelesen hat.

Was ist Dein Motto?

„Es gibt nichts Gutes, außer man tut es“.
Sorgfältige Planung ist für mich sehr wichtig. In den meisten Situationen jedoch ist erfahrungsbasiertes Handeln nicht nur schneller und günstiger, sondern auch effektiver.

Welches Buch hat dich nachhaltig beeinflusst?

„Die Wohlgesinnten“ von Jonathan Littell. Dieses Buch hat mich Demut gelehrt. Es ist von außen immer sehr leicht über andere zu urteilen. Ist man allerdings in einer ähnlichen Lage, sieht das Leben gleich oft anders aus.

Was schätzen Sie an ihren Freunden am meisten?

Meine Freunde stehen bedingungslos zu mir, im gleichen Atemzug aber geben sie mir auch ehrliches Feedback, wenn ich Ihrer Ansicht nach mal auf dem Holzweg bin.

Du kommst nach einem langen Arbeitstag in einen Verkehrsstau, der dich für Stunden aufhalten wird – wie reagierst du?

Im ersten Moment vermutlich ein wenig verärgert, dann aber würde mein Pragmatismus siegen. Zuerst würde ich vermutlich wichtige anstehende Telefonate erledigen und dann eine schöne Musik auflegen. Eine Bachkantate oder ein Concerto Grosso von Händel. Dabei vergesse ich die Zeit.

Was macht für mich ein richtig gutes Training aus?

Wenn die Teilnehmer derart in einen Prozess kommen, dass Sie darüber fast die Zeit vergessen. Wenn ich merke, dass es in ihnen arbeitet, sie Ideen entwickeln und sich in ihnen wirklich etwas bewegt.

Was bringt dich „auf die Palme“?

Definitiv Ungerechtigkeit und fehlende Wertschätzung. Hier werde ich nichts unversucht lassen, um daran etwas zu ändern.

Wenn Sie lieber einen klassischen Lebenslauf lesen möchten, finden sie diesen hier.

Kontakt

Gerne können Sie mir eine Nachricht schreiben. Ich werde mich umgehend bei Ihnen melden.

    Datenschutz:

    Alternativ können Sie mich auch unter folgenden Kontaktdaten errreichen:

    Mobil: + 49 179 768 13 76
    E-Mail: m(at)rtinvictor.de